Zypern Sozialversicherungssystem und Beiträge

ZYPERN SOZIALVERSICHERUNGSSYSTEM UND BEITRÄGE

In Zypern existiert ein vom Verdienst abhängiges Sozialversicherungssystem, das für jeden Erwerbstätigen verpflichtend gilt, unabhängig davon, ob es sich um abhängiges Arbeitsverhältnis oder um eine selbständige Tätigkeit handelt.

Eine freiwillige Versicherung ist erst nach einer vorgeschriebenen Zeit der Pflichtversicherung möglich, wenn die betreffende Person dies wünscht oder sie im Ausland für einen zyprischen Arbeitgeber tätig ist.

Die Versorgung wird durch Beiträge finanziert, die vom Versicherten selbst, dem Arbeitgeber und dem Staat zu tragen sind. Bei einem abhängigen Beschäftigten liegt der Beitragssatz bei 22,8 % des Verdienstes. Hiervon werden 8,8% vom Arbeitgeber, 8,8% vom Arbeitnehmer und 5,2% vom Staat getragen (Stand: September 2026 / Änderungen vorbehalten).

Bei Selbständigkeit (Variante B / Simply Non Dom) gilt ein Beitragssatz von 21,8% des voraussichtlichen Bruttoeinkommens. Hiervon sind 16,6% vom Selbstständigen und 5,2 % vom Staat zu tragen. Freiwillig Versicherte unterliegen einem Beitragssatz von 19,7%, wovon 15% vom Versicherten und 4,7% vom Staat zu leisten sind. Freiwillig Versicherte, die im Ausland für einen zyprischen Arbeitgeber tätig sind, unterliegen einem Beitragssatz von 22,8%, wovon 17,6% vom Versicherten und 5,2 % vom Staat getragen werden (Stand: September 2026 / Änderungen vorbehalten).

Zusätzlich zahlen Selbständige (Variante B / Simply Non Dom) einen Beitrag von 4,0 % zum staatlichen Gesundheitssystem (GESY). Für Arbeitnehmer zahlt der Arbeitgeber zusätzlich 1,2 % in den Abfindungsfonds, 0,5 % in den Fonds für berufliche Weiterbildung und 2 % in den Sozialen Kohäsionsfonds.

Übertragung Ihrer Sozialversicherungsleistungen

In Zypern gilt seit dem 01. Mai 2004 die europäische Koordinierung der Sozialversicherungssysteme. Maßgeblich ist heute die Verordnung (EG) Nr. 883/2004, die die frühere Verordnung 1408/71 abgelöst hat. Sie koordiniert die Sozialversicherungssysteme der Mitgliedsstaaten der Europäischen Union, des Europäischen Wirtschaftsraums und der Schweiz.

Sie beinhaltet die Erhaltung und Übertragung der Sozialversicherungsansprüche für Personen, welche innerhalb der Europäischen Union ihren Wohnsitz verlagern. Dies beinhaltet:

• keine Diskriminierung aufgrund von Nationalitäten,
• Versicherte sind nur einer Gesetzgebung unterworfen,
• der erworbene Leistungsanspruch ist geschützt und kann innerhalb der EU übertragen werden.

Darüber hinaus hat Zypern wechselseitige Abkommen mit weiteren Ländern außerhalb der EU geschlossen, darunter Kanada, Quebec, Ägypten und Australien, welche zum Ziel haben, die Sozialversicherungsrechte wechselseitig aufrechtzuerhalten.

Leistungen des Sozialversicherungssystems in Zypern

Das Sozialversicherungssystem Zyperns enthält diverse Leistungen.

• Medizinische Versorgung
  Kostenlose medizinische Betreuung und Versorgung bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten; pflegebedürftige Rentner erhalten eine monatliche Pflegezulage. Die allgemeine Versorgung läuft über das GESY.
• Mutterschaftsbeihilfe
  Für Mütter, die entweder selbst oder über ihren Ehegatten die Versicherungsvoraussetzungen erfüllen, für abhängig Beschäftigte, Selbständige und Freiwillig Versicherte. Die Mutterschaftsbeihilfe ist nach der Kinderzahl gestaffelt: mindestens EUR 1.000 für das erste Kind, EUR 1.500 für das zweite, EUR 2.000 für das dritte und EUR 2.500 ab dem vierten Kind, für Geburten seit dem 1. Oktober 2024.
• Beerdigungskostenzuschuss
  Für abhängig Beschäftigte, Selbständige, Freiwillig Versicherte und Rentner. Der Beerdigungskostenzuschuss beträgt 5,6 % der jährlichen Grundversicherungseinkünfte und wird jedes Jahr angepasst.
• Mutterschaftsgeld
  Für Angestellte, die im Ausland für einen zyprischen Arbeitgeber bzw. eine zyprische Gesellschaft tätig sind. Für Angestellte und Selbstständige in Zypern. Das Mutterschaftsgeld wird für einen Zeitraum von 22 Wochen gewährt, ab dem dritten Kind für 26 Wochen; bei Mehrlingen verlängert sich der Zeitraum um 4 Wochen je weiterem Kind.
• Krankengeld
  Für Angestellte, die im Ausland für einen zyprischen Arbeitgeber bzw. eine zyprische Gesellschaft tätig sind. Für Angestellte und Selbstständige in Zypern. Das Krankengeld wird nach drei Karenztagen für eine Dauer von bis zu 156 Tagen pro Periode der Arbeitsunterbrechung gezahlt; ist die Arbeitsunfähigkeit nicht dauerhaft, kann die Zahlung auf bis zu 312 Tage verlängert werden.
• Arbeitslosengeld
  Für Angestellte in Zypern, auch als angestellter Director der eigenen Gesellschaft, und für Angestellte, die im Ausland für einen zyprischen Arbeitgeber tätig sind. Selbständige ohne Anstellung haben keinen Anspruch. Das Arbeitslosengeld wird bei Arbeitslosigkeit für die Dauer von bis zu 156 Tagen gezahlt.
• Invalidenrente
  Für Angestellte, die im Ausland für einen zyprischen Arbeitgeber bzw. eine zyprische Gesellschaft tätig sind. Für Angestellte und Selbstständige in Zypern. Die Invalidenrente wird an Personen gezahlt, die ihre Arbeit für eine Dauer von 156 Tagen nicht verrichten können und wo eine dauerhafte Arbeitsunfähigkeit zu erwarten ist.
• Altersrente
  Abhängig Beschäftigte, Selbständige und freiwillig Versicherte. Eine versicherte Person erhält eine Altersrente ab dem 65. Lebensjahr. Eine Altersrente kann unter bestimmten Voraussetzungen auch schon ab dem 63. Lebensjahr gewährt werden.
• Witwenrente
  Abhängig Beschäftigte, Selbständige und freiwillig Versicherte. Die Witwenrente wird an Frauen gezahlt, die mit ihrem Ehemann bis zu seinem Tode zusammengelebt haben oder von ihm unterstützt wurden. Sie wird seit 2018 auch an Männer gezahlt, die bis zum Tod der Ehefrau von ihr abhängig waren.
• Waisenrente
  Abhängig Beschäftigte, Selbständige und freiwillig Versicherte.

Wenn der Waise unter 18 Jahren oder unabhängig von seinem Alter handlungsunfähig ist, wird das Waisengeld an die Person gezahlt, die ihn unterstützt. In allen anderen Fällen wird die Leistung an den Waisen persönlich ausgezahlt. Das Waisengeld wird bis zum 15. Lebensjahr gezahlt, für unverheiratete Waisen in Schul- oder anerkannter Berufsausbildung bis 23 Jahre, für unverheiratete junge Männer in Ausbildung oder im Dienst der Nationalgarde bis 25 Jahre. Ist der Waise unverheiratet und dauerhaft außerstande, für sich selbst zu sorgen, wird es lebenslang gezahlt.

Leistungen bei Arbeitsunfällen

• Krankengeld
  Abhängig Beschäftigte und Selbständige (für diese unter zusätzlichen Voraussetzungen). Das Krankengeld wird ab dem vierten Tag der Arbeitsunfähigkeit gezahlt. Beruht die Arbeitsunfähigkeit auf einen Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit, wird das Krankengeld bis zu einer Dauer von 12 Monaten gezahlt.
• Berufsunfähigkeitsbeihilfe
  Abhängig Beschäftigte und Selbständige (für diese unter zusätzlichen Voraussetzungen). Die Leistung richtet sich nach dem Grad der Berufsunfähigkeit. Anspruch auf die Berufsunfähigkeitsrente haben Personen, die aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit einen Berufsunfähigkeitsgrad von mindestens 20% erlitten haben. Es wird bis zur Genesung oder auch lebenslang gezahlt. Berufsunfähigkeitszuschüsse werden an Personen geleistet, deren Grad der Berufsunfähigkeit zwischen 10% und 19% liegt.
• Sterbegeld
  Abhängig Beschäftigte und Selbständige. Sterbegeld wird an die Hinterbliebenen gezahlt, wenn der Versicherte in Folge eines Arbeitsunfalles oder einer Berufsunfähigkeit verstorben ist. Das Sterbegeld beinhaltet Witwenrente, Waisenrente und Elternrente.

Sollten Sie Fragen haben oder unsere Unterstützung benötigen, so zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren.

Wir sind gern für Sie da!

Stand September 2026 / Änderungen vorbehalten